Was sind Standard-Lernpläne?
Standard-Lernpläne sind vordefinierte Schulungsprogramme, entwickelt auf Basis von 20+ Jahren Erfahrung
Was ist ein Standard-Lernplan?
- Ein Standard-Lernplan ist eine von unseren Experten vordefinierte Abfolge an Schulungen, die auf 20+ Jahren Erfahrung von IS-FOX basiert. Dieser Lernplan ist in deinem Abonnement immer enthalten und sofort einsatzbereit. Die Schulungen basieren dabei auf den folgenden Prinzipien:
- Von Experten erstellt: Basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Awareness, Compliance, Audits, Spionageprävention, Incident Response, Penetrationstests und mehr, haben wir die zentralen Inhalte identifiziert, die die meisten Organisationen benötigen, um ihre Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten und zu schützen.
- An den Wissensstand der Teilnehmer angepasst: Der Inhalt jedes Jahres entwickelt sich weiter, um dem Lernfortschritt deiner Mitarbeiter zu entsprechen. Das bedeutet, dass die Schulungen jedes Jahr aufeinander aufbauen und spezialisierter werden. Experten nennen das "Modulares Lernen".
- Set-and-Forget
Du musst deine Mitarbeiter nur einmal in den Lernplan einschreiben – wir übernehmen den Rest!
Wie funktionieren Standard-Lernpläne?
- Bereitstellung: Die Standard-Lernpläne werden automatisch erstellt und bereitgestellt, sobald dein Abonnement beginnt (ob kostenlose Testphase oder direkter Kauf).
- Startdatum: Die Standard-Lernpläne starten am ersten Tag des Monats, in dem dein Abonnement beginnt. Zum Beispiel: Wenn dein Abonnement am 23.06.2025 startet, haben deine Standard-Lernpläne den 01.06.2025 als Startdatum.
- Phasen und Schulungen: Die Standard-Lernpläne folgen einem dreijährigen Zyklus:
- Im ersten Jahr lernst du das grundlegende Wissen.
- Im zweiten Jahr erfolgt eine Auffrischung.
- Im dritten Jahr gibt es eine Test-Out Option; wer den Test zu Beginn besteht, ist durch. Alle anderen müssen die Kapitel wiederholen, deren Fragen nicht korrekt beantwortet wurden.
- Nach dem dritten Jahr startet der Zyklus von vorne (siehe Pfeil).
Was passiert, wenn ich Mitarbeiter einschreibe?
Wenn du einen Mitarbeiter einschreibst, startet dieser mit der ersten Phase des Lernplans. Verschiedene Mitarbeiter können sich in unterschiedlichen Phasen ihres Lernplans befinden (z. B. einige im 1. Jahr, andere im 3. Jahr). Das ist kein Problem, da wir den Schulungsfortschritt über alle Jahre hinweg nachverfolgen. Wer beispielsweise die erste Phase besteht, wechselt im zweiten Jahr automatisch in die zweite Phase.
